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@涨了叫我哈：为什么永远都会有大部分人觉得自己怀才不遇或者社会奖懒罚勤？
其实在职场努力是基础，成长靠细节，细节不行啥都白费。
比如，你有没有给周围的人提供超额价值。没资源？多说同事好话也是 “资源”，给客户带点好吃的也是 “资源”，吃饭的时候主动帮一桌茶杯里续上茶也是资源，更不要说解决一点点实际工作或者生活上的困难，跑腿都行。如果不知道周边的人遇到啥需要帮忙或者自己可能提供附加值的地方，那略过本文就行。
比如，你有没有想过把工作做的完美一点？有一次我们产品新开证券户，同事办完我一看给的登陆账号是什么 ****8964，特好记。其实就是多进一步想一点点的事，但这种号开回来，任务做完了没错，职业生涯不大会有领导再给交办什么重要的事情了。如果你觉得这是领导吹毛求疵，那略过本文就行。
比如，你有没有看到别人优点的能力？绝大多数混得差的人的想法，比如下面这个作者，用较大篇幅描绘的是别人缺点，几个室友一个懒一个英语不好一个一直玩不想学，优点一点没有写，有点社会经验的都不会归因于人家样样不如你但混得比你好是因为选择了体制内，说不定你进了体制混得比现在还差。一个社畜没有学习别人优点的能力，那结果必定是对外放大自己缺点，职业生涯无疑长期下滑，出校园就是人生最高光点，清北毕业都是如此，不要说此文作者本科 985 都没到。
其实无论金融行业还是体制内还是其他任何行业，忠厚老实努力踏实是基本盘，相当于守正。多和各种人搞好关系，工作想在领导同事先一步，任务无论大小动脑子完成的漂亮一点，责任心再强一点算是出奇。守正出奇做到位，就算不是皇亲国戚大概率也一定是步步高升的，因为大部分人要么歪门邪道想抄近路，要么性格古怪不像凡人，要么混日子过一天算一天。和股市里一样，愿意走正道一步一个脚印慢慢成长的人永远是稀少的，而亏钱的人永远都有理由，庄家太坏，上市公司做假账，基金抱团欺诈我们，证监会不作为…
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